LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN EL PERÚ Y SUS MODALIDADES

En este apartado vamos a definir lo que se entiende por contrato de trabajo, y todos aquellos requisitos que deben cumplir el trabajador, el empresario y el propio contrato para que podamos decir que un trabajador está vinculado a una empresa por una relación laboral.

Habitualmente se define el contrato de trabajo como un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.

De esta definición podemos extraer unas características básicas que hacen la relación laboral distinta de otras, y diferencian el contrato de trabajo de otros tipos de contratos, por ejemplo el de arrendamiento de servicios. Veamos cuales son estas notas propias:

• El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el empresario pagará un salario.

• La prestación de servicios por cuenta ajena, para otra persona.

• El trabajador prestará sus servicios bajo la dirección y el poder de organización del

empresario.

Del contrato de trabajo se desprenden unos derechos y unas obligaciones para el empresario y el trabajador.  Lo que supone un derecho para el trabajador es un deber para el

empresario y viceversa.

-  Requisitos de la contratación

No todas las personas pueden celebrar un contrato de trabajo, y el motivo más conocido

es el de la edad (por ejemplo una persona de 12 años no puede firmar un contrato).

A continuación encontrarás las características de un contrato de trabajo y los diferentes tipos de contrato de trabajo en vigor en España. Podrás acceder a cada modelo de contrato, conocer sus características y descargar su impreso en formato PDF.

1. Contrato de trabajo: características y tipos de contrato
2. Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial
4. Contrato de trabajo fijo discontinuo
5. Contrato de obra o servicio determinado
6. Contrato eventual por circunstancias de la producción
7. Contrato de interinidad
8. Contrato de trabajo de relevo
9. Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje
10. Contrato de trabajo en prácticas
11. Contratos de trabajo para personas con discapacidad
12. Contratos de trabajo para la realización de un proyecto de investigación
13. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
14. Contrato de trabajo a domicilio
15. Contrato de trabajo en grupo

RESUMEN...

En este apartado vamos a definir lo que se entiende por contrato de trabajo, y todos aquellos requisitos que deben cumplir el trabajador, el empresario y el propio contrato para que podamos decir que un trabajador está vinculado a una empresa por una relación laboral, el objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el empresario pagará un salario.